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    人才招聘

    【發布時間:2019-09-09】【閱讀次數:【來源:】【我要打印】

    為滿足發展公司需要,結合公司崗位設置情況,現公開招聘如下職位:

    一、招聘崗位

    (一)公司法律事務主管1

    崗位職責:

    1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作;

    2、起草或審核公司相關的法律文件;

    3、處理內部或外部有關法律事務,為各部門提供法律支持;

    4、參與重大項目、合同談判工作;

    5、參與公司案件分析、訴訟。

    任職資格:

    1、本科及以上學歷、法學或經濟法等相關專業、有二年以上相關工作經驗、持有律師資格者;

    2、精通公司法、合同法方面的法律法規;

    3、熟悉工程項目談判、合同審核等相關法律問題;

    4、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神;

    5、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。

    (二)辦公室主任助理1

    崗位職責:

    1、起草和修改報告、文稿等;

    2、協助辦公室主任完成交辦的工作,協調外部關系與協作單位;

    3、管理公司網絡、郵箱、釘釘信息,負責員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理。

    任職資格:

    1、形象陽光,年齡在20-30歲,文秘、行政管理等相關專業本科及以上學歷,二年以上相關工作經驗,男性優先;

    2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的溝通能力和表達能力;

    3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件。

    (三)黨群工作部文員(黨員)1

    崗位職責:

    1、負責公司的黨建工作,進行黨員管理、黨務活動等黨務工作;                    

    2、做好紀律檢查工作,確保各項黨規黨紀的貫徹落實;                    

    3、負責公司的黨建宣傳活動;?

    4、組織黨員學習,開展黨員教育工作;    

    任職資格:

    1、不超過30歲,具有大學??萍耙陨蠈W歷;           

    2、中共黨員并具有一年以上黨務工作經歷;                       

    3、熟悉企業黨建、工會、紀檢監察的基本理論、基本法規和主要政策;了解掌握企業宣傳思想政治工作和企業文化建設工作的基本規律和主要方法;?

    4、具有較強的文字寫作能力和語言表達能力;                    

    5、具有較強的溝通、組織、協調能力;                           

    6、具有較強的黨性、原則性和執行力。

    (四)勞資主管1

    崗位職責:

    1、根據行業和公司發展狀況,在公司人力資源戰略指導下,實施人力資源計劃,完善人力資源相關管理制度和工作流程;

    2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源日常管理事宜;

    3、協助部門負責人實施員工考核、激勵及部門資金的預算控制等工作。

    任職資格:

    1、35歲以下,人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

    2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

    3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗,熟悉人力資源方面的法律法規及政策;

    4、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

    責任心、事業心強。

    ()質量安全主管1

    崗位職責:

    1、負責施工項目的質量、安全管理巡檢工作,及時發現質量、安全隱患;按照規定的質量、安全檢查表,進行遂項檢查、評分,進行定量、定性分析進行動態管理;?

    2、根據項目的施工特點以及現場周邊情況,監督做好危險源的識別,并制定有針對性的防范措施;

    3、根據國家有關工程質量的法規、規范、標準,施工圖以及公司的要求,制定項目質量工作計劃和檢查措施;

    4、協助項目負責人建立質量、安全生產保證體系、安全防護保證體系、機械安全保證體系,監督檢查質量安全技術交底、措施、計劃及方案;

    5、?組織施工人員學習有關環境、職業健康安全方面的法律、法規,搞好安全教育和安全技術考核工作;負責新工人入場教育,檢查班組崗位的環境、職業健康安全的執行情況;

    任職資格:

    1、40歲以下,大學本科及以上學歷,工民建、市政工程和結構類相關專業;

    2、3年以上工程質量安全管理工作經驗優先;

    3、熟悉國家各項安全法律法規,熟悉生產現場安全工作流程、安全操作規范和安全管理的程序,能夠及時發現安全隱患并給予糾正;

    4、熟悉掌握建筑施工生產過程及安全防護消防、臨電等相關安全規章、標準和日常安全管理,有高度的責任心;

    5、具有一定的協調、組織和溝通能力,具有一定的語言表達能力。

    (六)采購部招投標專員1

    崗位職責:

    1、信息收集。負責市場調查,及時收集、整理、更新,材料和設備等的市場價格信息及近期動態;

    2、負責搜集并掌握招標材料的價格及材料性能參數的各類指標,建立相應的數據庫并定期維護;

    3、負責及時了解政府有關部門對建材應用的相關政策法規;

    4、負責非集中招標類采購方案、招標文件的編制和報審;

    5、協調解決貨物排產、運送、施工等供貨執行期間的問題。

    任職資格:

    1、30歲以下,具有大學本科及以上學歷、2年以上相關工作經驗;

    2、熟悉采購流程,具有良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

    3、工作細致認真,責任心強,思維敏捷;

    4、有良好的職業道德和素養,能承受一定工作壓力。

    (七)項目經理5

    崗位職責:

    1、負責工程項目從工程施工準備開始直至交工的全過程管理工作,組織施工現場總平面布置規劃和管理協調;

    2、負責施工過程中的各項管理工作,根據工程進度計劃,合理組織施工,確保施工質量和施工進度,達到項目制訂的經濟指標; 

    3、組織項目工程進度計劃的編制及實施,按工程實際情況不斷調整安排具體實施內容,以保證總進度計劃的落實,負責工程量的統計報表工作; 

    4、對所屬施工范圍內的各項工程進行調查研究,組織制訂工程技術專項方案,并根據處理方案指導施工班組實施。 

    任職資格:

    1、年齡不超過40歲,男女不限,市政公用工程、橋梁等相關專業本科及以上學歷;

    2、5年以上相關施工現場管理工作經驗,并提供相關業績證明資料;

    3、具有市政公用專業一級建造師執業資格證;

    4、掌握市政道路、橋梁施工管理流程,熟悉工程管理各專業領域工作。

    (八)造價工程師1

    崗位職責:

    1、參與各類合同的洽談,掌握資料作出單價分析,供項目經理參考;

    2、及時掌握有關經濟政策、法規的變化,如人工費、材料費等費用的調整,及時分析提供調整后的數據;

    3、協助項目經理做好各類經濟預測工作,提供有關測算資料。

    4、編制工程造價標底、預算及結算,完成工程造價決算;

    5、做好項目合同支付以及項目變更中的重新組價。

    任職資格:

    1、男女不限,年齡不超過35歲,工程管理、工程造價等相關專業本科及以上學歷;

    2、具有土建、安裝專業二級造價師及以上執業資格證書;

    3、熟悉各類圖紙、工程合同和協議、招投標;

    4、熟悉編制預算及現場管理。

    (九)市政施工員若干名

    崗位職責:

    1、對所管轄的施工區段的進度、質量、安全文明施工直接管理負責,直接指導所承擔區域的施工管理開展工作; 

    2、編寫和組織分部分項工程施工技術交底、安全交底,熟悉施工的操作規程、施工驗收規范、安全技術操作規程,本工程的施工組織設計、施工方案與施工風險計劃的相關內容,掌握各工序施工的難點及關鍵環節; 

    3、負責施工計劃安排實施,根據總工期和總施工進度計劃編制月或旬施工計劃進度表,并組織安排相應施工班組根據計劃施工,保證工程如期完成 ;

    4、根據施工計劃做好各施工班組的日常工作安排,提前做好人、材、物動態表,合理安各項資源,合理組織實施施工 ;

    5、具備良好的溝通協調能力,有責任心、安全意識強;

    6、誠實勤奮,吃苦耐勞,具備良好的敬業精神和團隊精神。

    任職資格:

    1、40歲以下,男女不限,??萍耙陨蠈W歷,土木工程、市政工程及相關專業; 

    2、持有二級建造師執業資格證書,3年以上相關工作經驗;

    3、熟悉市政道路、橋梁施工流程,有一定的閱圖、審圖能力,熟悉現場放線、測量;

    4、具有一定的組織協調能力,認真勤奮,吃苦耐勞、適應項目現場生活。

    二、招聘流程

    本次招聘按照“公開、平等、競爭、擇優”原則組織實施,包括報名、資格審查、面試、體檢、錄用流程。

    (一)報名。報名采取網上投遞簡歷報名。請于201992日至2019920日,注冊并登陸前程無憂官網或APP平臺(www.51job.com),在首頁,武漢、荊州頻道廣告、搜索公司名稱或相關職位,在線填寫簡歷并進行簡歷投遞。除前程無憂平臺報名外,不接受其他形式報名。報名時需提交電子版證件照1張,證件照大小在30K以內,尺寸為100*140,格式為JPEG、GIFJPG。

    (二)資格審查。對應聘者提交的簡歷、學歷、年齡、工作經歷等相關資料進行審查核實,符合崗位需要條件者通過審查進入面試。

    (三)面試。面試采取半結構化方式進行。資格審查合格者將以電話、短信、郵件方式通知面試。具體時間和地點統一安排,請以電話、短信、郵件通知為準。面試當天須提供本人有效居民身份證原件、三張近期藍底兩寸正面免冠照片以及其他通知須攜帶相關證明材料。

    (四)體檢。自行體檢。

    (五)錄用??疾旌细裾咿k理聘用手續,簽訂勞動合同。其中試用期3個月,試用期滿合格者,按公司制度予以轉正,試用期考核不合格者,予以解聘;應聘者入職后與各用人單位簽訂勞動合同,基本待遇以簽訂的勞動合同為準。工作范圍和工作區域由公司根據工作實際需要予以安排。

    三、相關說明

    (一)應聘者應對申請資料信息的真實性負責,如與事實不符,我公司將取消其應聘資格。

    (二)此次招聘服務承諾對應聘者資料給予嚴格保密,并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料,將由我公司備選人才庫存檔保存,恕不退還。

    (三)公司有權根據報名情況,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

    (四)本次招聘工作將在公司紀檢監察部門的全程監督下實施。

    四、聯系方式

    (一)電子郵箱(不接收簡歷):jzsz999@163.com

    (二)電話(不接受電話報名):鄒女士0716-8466890


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    電話:0716-8466890 郵箱:jzsz999@163.com

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